我和我的经纪人

（By温言，本文首发我的公众号温言）

最近开始看明星真人秀——“我和我的经纪人”。整个节目还没看完，但我想说的是：

比起漂浮半空、生搬硬造的大陆职场剧，这部明星真人秀才是活生生的一部大型职场剧啊！

我和我的经纪人，讲的好经纪人公司——壹心娱乐中几对明星极其经纪人日常工作状态。

虽然是真人秀，但杨天真的作为老板的精明、算计与强大的业务能力，让这部真人秀变成了很棒的职场剧，在我心目中的排名仅次于当今的美国总统、当年的大富翁川普拍的职场真人秀Apprentice飞黄腾达。

在这里面有职场中不同阶层、不同岗位的员工百态。也可以看到等级分明、待遇大相径庭的各类明星。作为职场人，不难从里面的各种角色中，看到自己的影子。

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一上来就是全体员工开大会。大形势不好，会议室中也浮动着紧张气氛。

壹心娱乐的大老板、国内顶级经纪人杨天真步入会场，环视一圈后，抛出了一个问题——为什么我们公司都是女的？

杨天真搞笑热场完毕，才开始真正的会议。

会议里，杨天真隐约透露出壹心娱乐是个类型的公司——她们不是制作型公司，也不是资源型平台，主要优势其实是社交媒体传播及曝光资源——这句话非常重要，后面壹心娱乐与诸多演员的相爱相杀关系其实也因此而起。

1 明星员工组 张雨绮和经纪人筱雅

张雨绮是整个真人秀里的最红的演员，和她搭档的经纪人筱雅也是壹心娱乐的明星员工。

张雨绮这种员工可能我们都在职场里见过：一方面他们有为人称道的能力，而另一方面因为恃才傲物，又非常难以掌控——可谓职场里的双刃剑。

张雨绮去年在和前夫袁巴元的一系列事情上的反复，让她独立女性、敢爱敢恨的人设受到了重创，更大的危机在于，壹心娱乐的商务总监代青在会上表示：张雨绮最近不再有商业问询，而现有的客户也只是在力保。

那么就轮到经纪人筱雅出马了，她需要和张雨绮聊聊“不能再反反复复，因为公司没法陪她这样折腾”。

这里可以看出来筱雅是个很有经验的员工，她和张雨绮的谈话相当有技巧：

她没有上来就指责张雨绮，而是一边吃着火锅，一边从大形势聊起。她告诉张，横店原本有一千多场戏要拍，过年来开机的只剩几十家不到——果然张雨绮听着听着就停下了筷子。

这番沟通还算顺利，但大boss 杨天真对筱雅的表现并未特别满意。

杨天真和筱雅有另一番谈心，我个人觉得非常经典，建议所有职场中工作超过五年以上的人都看看。

杨天真一下子就指出了筱雅工作里的问题：“太随和、话说得太婉转，所以张雨绮并不明白问题出在哪里。问题只是被遮掩过去，并未得到真的解决。”

看这一段的时候，感觉就像杨天真在教育我一样。我在刚刚晋升成经理的时候，也犯过筱雅一样的错误：为了追求同事间信任和谐的关系，而对问题轻描淡写地带过，却酿成更大的风险。

在筱雅犹豫该如何和张雨绮谈的时候，杨天真再次显露了她的老辣：她建议为张雨绮组织一场路人街访，让张雨绮在镜头前看着公众对她的真实评价。

——理性而言，这是一个不错的招，并不用同事间互相主观点评，而是收集第三方的真实数据反馈给张雨绮看。

筱雅担心张无法承受真实的反馈，这时杨天真再次显示了她作为老板的影响力，她问筱雅：“我们谁不哭？关键在于她哭不哭，而在于哭完了能不能再站起来！”

好的老板总是有前瞻性，防患于未然，还能胡萝卜加大棒，既能分发鸡汤给团队成员，也敢于一针见血地刺破大家都小心翼翼维护的虚假平和。

2 成长型员工组 白宇和经纪人琪仔

这一对的可看性也非常强，因为二人之间显示出极大的“发展矛盾”：

白宇自从《镇魂》后备受好评，成长极快，而和他自微时就搭档的经纪人琪仔却跟不上这种速度，被远远甩在后面。

琪仔在白宇工作安排中，出现了大量纰漏：

比如不敢拒绝导演的临时请求，而让白宇在黑暗的舞台上走在跑步机上表演；在白宇已经感冒的时候，还追问他要不要给粉丝直播；在杨天真召集的全体大会上，面对杨天真抛出的问题，她的回答永远是模棱两可。

可以说琪仔身上其实有我们每一个人初入职场时的影子。

她映射出一种很常见的职场基层员工姿态：态度诚恳、辛勤忙碌、但漏洞百出，且内心极度不自信。

但这种表象背后是什么呢？

其实是工作没有做透。

虽然看似很忙碌也很努力，但其实都只做到了60分，所以回答什么都是“可能吧”——而面对杨天真这样的老板时，只有那些把工作做到100%甚至150%的人，才敢于给出自信且精确的答案。

在真人秀里琪仔需要为白宇筹备生日会，因为没准备充分，徘徊许久。见到了杨天真，也只是抛出了一个主题，却没有任何可推进的详细规划。

于是杨天真就没有耐心了：“我直说啊琪仔，这个方案整体上我都是不满意的。”

琪仔老老实实回答：“说实话，我自己也不满意。”

我在工作中听到过无数次这样的对话，开始我坐在琪仔的位置上，后来我坐在了琪仔的对面位置。

无数次大大小小的战役让我明白：一份方案，如果连自己都不满意，就不要再拿出来给别人看了。

你满意的不一定就让人满意，但如果你自己不满意，别人一定更不满意。

你对工作投入的思考，所有人都能直观感受到。而你的老板基本可以穿透方案洞悉背后你的心理活动：是努力了能力不足，还是压根没好好弄。

白宇作为新星对壹心娱乐非常重要，因为琪仔的不称职，所以杨天真直接找白宇聊：“需要给你换个经纪人吗？”

琪仔是白宇未走红时的经纪人，所以白宇回答：“虽然有时候琪仔的确工作上不尽如人意，但这些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。”

杨天真也表示尊重白宇的选择。

但在我看来，无论是白宇还是杨天真的选择，放在真正的职场上其实都是错误的。

白宇人气的火箭式上升，其实已经超出了琪仔触目所及的视野，亦超过了她所能胜任的能力范畴。这份缺口连带压力，令她不得不反复面对工作中强烈的挫败感。

这时很多人的直觉想法往往是：我得顶住，绝不退缩，战胜难关！在后面生日会方案 上，琪仔也确实在被批评之后重振旗鼓，迅速调整设计出好得多的方案。

作为员工这么想这么做很好，但她的合作伙伴和老板需要考虑到其中蕴含的风险。不认输是精神上的体现，背后是巨大的技能和经验缺口，而这个缺口并不是单纯有决心和信念就自然填补上的，老板需要配置更多的资源支持，比如：安插导师或干脆把琪仔放到一个副手位置上，为白宇找一个更有经验的主将。

从更高层面而言，这也涉及到公司的整体资源配置。

当一个公司幸运地拥有了一块更有增长机会的来源时，当然应该配置与其最优质的资源，让他的产出价值最大化。

更何况对于演员而言，人气上升后的窗口期是非常宝贵的，如果在有限的窗口期内无法一升再升，就会错失良机。

当然，这毕竟只是真人秀，虽然都是真人真事，却依旧是“秀”，有可能杨天真只是在镜头前肯定了白宇的选择，相信在实际操作中，还是会有所调整。

白宇的选择是错误的，杨天真可能只是镜头前这样。

3.中年危机的职场骨干组合 朱亚文和一娃

朱亚文和经纪人一娃的组合，是最触动我的一对。从职场表现来看，这也是最为稳重而成熟的一对员工组合。但在成熟度之后，却面临着极大的“中年危机”。

在讨论是否让朱亚文参加明星+素人综艺节目《心动的信号》第二季时，经纪人一娃和商务总监代青，产生了巨大分歧：

一娃认为参加综艺可以让更多人认识朱亚文；而商务总监代青却反驳说，这个综艺并不能突出朱亚文的人设标签，无助于帮助增加其商业价值。

但这样的冲突仅仅是表象，杨天真在这番争论后又抛出了一个致命的问题：所以朱亚文的人设“行走的荷尔蒙”到底对不对？

接下来公司专门开了个会，重新讨论朱亚文的人设再定位问题。

而在会上，朱亚文明显表达了他的不满：“五年了，你现在来问我我想要什么（人设）？！”

豆瓣上有条为朱亚文鸣不平的评论，题目就叫“朱亚文被杨天真偷走的五年”——五年对于任何演员都是十分宝贵的时光。很多人可能像我一样，作为观众看朱亚文眼熟，但又无法一下子说出来他演过什么。

其实这是因为朱亚文在加入壹心娱乐之前，走的一直是硬汉实力派演员路线，演过《闯关东》《红高粱》；而加入壹心娱乐后，戏路开始转型为一系列年轻人喜欢看的更有“个性”的角色，比如北上广中 痞帅，我是证人中的变态帅，再到生子后的暖帅。

无论哪种，都离不开一个“帅”字，公司给朱亚文的标签也是“行走的荷尔蒙”。

但从观众角度而言，这不是一个能攫取注意力、且长期印象深刻的定位。因为我们的娱乐圈根本不缺少帅，当然也不缺什么荷尔蒙，至于说“行走”就更不get不到点了。

朱亚文的特点，其实是他作为演员的演技，而不是他在戏里塑造的具体某个帅帅的角色。

他自己的自我认知，显然也是这个方向的。在工作中，他的选择也更倾向于多做些“演员”本职的工作，而非四处卖弄人设。因此对于参加“心动的信号”这种情感类综艺节目，他直言不讳地说“上一期对我已经是极限了”。

宣传人设和实际人格以及自我认知的错位，直接导致了朱亚文的中年职场危机。在现实活中，如果横向比较当时同期的男演员们，许多人这些年来虽然没能大红大紫，但都拿出了不错的作品，做到了知行合一。

连壹心娱乐的商务总监自己都评论：这个行走的荷尔蒙，走着走着突然不走了。

其实从朱亚文自身的状态和经验来看，他显然更适合加入壹心娱乐之前的“大地系男演员”的定位。

从我们这些镜头外的吃瓜观众来看：朱亚文的职业瓶颈几乎是必然的，只要他还留在壹心娱乐，这个瓶颈就永远存在。——因为他更擅长的是演戏、塑造角色，而壹心娱乐主打的其实是立人设、做曝光和捧明星。

当一个人的天赋、他内心真正想做的事情，和公司强行安给他的人设无法很好结合的时候，他必然会陷入某种迷茫状态：我是谁？我在哪儿？我到底在干什么？

而和千千万万已经陷入职场中年危机的人一样，他也不得不面临一个严峻的选择：是继续留下，还是毅然离开？

4 职场菜鸟欧阳娜娜

欧阳娜娜4岁就上过综艺节目，姑妈是欧阳菲菲，显然不是娱乐圈这个行业的菜鸟。但在这个真人秀里，她被老板杨天真给了一个新的角色，以实习生的身份做服装造型。

杨天真在和欧阳娜娜聊这个实习机会的时候，故意问她：“导师的话，你想要一个松的，还是严的？”

欧阳娜娜当然和其他初入职场的新人一样，脱口而出：“都来了，当然选严的了。”

结果杨天真诡秘一笑：呵呵，那就找个最严格的给你。

从后面来看，欧阳娜娜的服装造型导师虽然面冷，但更多是从职业专业度出发的就事论事。当欧阳娜娜做好后，她也不吝表扬。

欧阳娜娜当实习生过程中有几个细节是很值得职场新人学习的。

一幕是欧阳娜娜第一天上班，造型师指着边上挂起来的衣服，让她用蒸汽熨斗熨衣服。欧阳娜娜拿起熨斗其实是懵逼的——显然她不知道怎么熨。

懵逼了几秒钟后，造型师发现了，问她：你是不是不会啊？于是过来简单示范了几下，就递给欧阳娜娜，她只能接过来硬着头皮接着熨。

这是还原度很高的职场场景：新人进入职场，总怀抱着可以学到东西这样的期望而来——但现实往往是残酷的，不会有人事无巨细地教你，你只是被招来干活的。

新人中最常见的抱怨是：可是我又不天生会，你不教我，我又怎么能会呢？你教了我，我工作效率变高，对工作也是有好处的呀———

从字面逻辑上讲这是成立的，但从现实来看，它又是不成立的。因为企业招人，永远是为了招人干活，招人解决问题，而不是为了招人来进行培养。作为新人，你可以论辩说“你不教我怎么会”，但企业永远可以回答说“那我就招个会的人直接来干活好了”。

所以作为新人，我们什么都不会的时候，也只能硬着头皮先做起来，再在工作中，用间隙零碎地、偷偷地学习。

另一个很有启发的场景是：白宇拍广告片，西服外套不合适，需要有人蹲在背后拽着，服装师就让欧阳娜娜去拽着。在别的拍摄场次的时候，欧阳娜娜自己在旁边观察到白宇的衣服又不合适了，于是猫着腰跪在白宇身后，帮拽着衣服角完成了拍摄。

看到这里的时候，我在心里不由得为她点赞，这样的实习生，一定人人喜欢。果然节目里，她的导师也笑着对她说：“你刚才做的不错，没人提醒你，自己看到就去了。”

其实对职场新人而言，无论多么好的学校背景，多么高的毕业成绩，都只是进入职场的敲门砖。

职场对新人的要求除了那些写在职责简介里的东西外，还有一个隐形却无比重要的：眼力价。

眼力价里面包含了很多要素，比如你是否足够敏感、是否反应敏捷、是否愿意承担在职责以外的琐碎工作、以及，在面对大大小小突发事件时，你会做出怎样的判断和行动？

——就像带欧阳娜娜的服装造型师说的：这个活儿其实谁都可以干，但你用什么样的方式去干这个活，很重要！

欧阳娜娜这一部分非常值得职场新人看，看的同时，就会联想到自己的一系列职场表现和反应。

5 辞职创业者 乔欣和经纪人浩浩

说到乔欣可能大家一时对不上号，但如果说是“欢乐颂”里面的关睢尔，大家就恍然大悟了——原来是关关。（我写这篇很早，那时候还没出那个绯闻）不过“欢乐颂”其实已经是2015年的剧了。可以说欢乐颂后的乔欣并无建树。

在乔欣这一部分里，老板杨天真的商人本质，表现得淋漓尽致。

她先是找到了乔欣的经纪人浩浩——一个从业资历很浅的90后，开门见山地抛出了“送命题”：我不打算再和乔欣续约了，如果乔欣走，你会和她一起走吗？

乔欣在壹心娱乐的定位是“邻家女孩”——这个标签几乎毫无辨识度，而她和浩浩在公司里存在感也确实很弱。在代表作《欢乐颂》之后，她的露脸基本就是各大时装周看秀，以及作为飞行嘉宾出场《亲爱的客栈》、《明日之子》，并无实打实作为演员的作品问世。可以说乔欣在壹心娱乐是非常鸡肋的：虽然也时不时地露脸了，但既没有作品，也没有流量——逐渐淡出了大众视野。

乔欣选择离开，其实是正确的选择。她也属于“演员”型的人，真正要做的不是炒人设，而是磨练演技，交付作品。通过一部又一部的好作品，逐步找到自己的定位。到那时候，再以成熟的演员身份去定位自己的标签。

但乔欣接下来的想法是“自立门户，有自己的团队来服务于自己”，其实风险很大。并且她选择了搭档经纪人浩浩，两个人在一起离开后，继续搭伙。

乔欣对浩浩的期待是：“管好我”。浩浩也表示乔欣继续选择自己当经纪人，“内心很感动”——两个人相当于一起离开了大平台的庇护，自己创业去了。

在乔欣和杨天真聊的时候，杨天真问她：（自己创业）紧张吗？

她回答：很紧张。

可以说乔欣和浩浩这一对，是比较令人唏嘘的。两个都是敬业和有想法的新人，却因为种种原因，无法获得期待中的机会和更多资源。

浩浩确实为乔欣做了很多事情：帮助打理服装，协助妆容摄影，操心衣食住行，他对乔欣无微不至的关怀，而乔欣也非常信任他——但这些反而侧面反应出浩浩只是初级经纪人：他既没有争取更好资源的能力，也没有高屋建瓴的规划力，因此只能在日常琐碎中鞠躬尽瘁。

这种资源和眼光上的不足，乔欣和浩浩其实都是心知肚明的。因此两个人在和杨天真聊的过程中，表现出的状态一直是，紧张大于兴奋。

从旁观者来看，尽管创业对于身陷职场的人而言，是一种解脱和追求。但客观讲，个人创业成功的概率，远远小于在平台上做出成绩的可能性。创业最怕的恰恰就是弱弱联合。一群涉世未深、志同道合，却通通能力资源有限的小伙伴们，在一起创业，却往往风险最高而回报最低的。其实对于乔欣和浩浩而言，最好的选择应该是回归演员之路，去有制作能力的公司用作品说话。

职场中，新人要么大公司拿到自己想要的东西，要么跟着很强的老板高风险高回报。演员也是类似，要么在一个大的平台，靠资源带；要么在一个成功团队里，靠团队塑造和栽培。乔欣和浩浩这一对，未来还有很多风雨飘摇，要独自面对。

6 经纪人中的经纪人杨天真

其实整部片子里有一个始终站在C位的绝对女主角是很值得讨论的，就是壹心娱乐的老板杨天真。当初豆瓣“经纪人101”评选，杨天真票数远超第二名王金花，喜提“经纪圈C位”。

但当我提笔要写的时候，又觉得对她无话可说，因为作为一个娱乐公司老板，演员背后的策划人，微博上种种事件的操盘手，她大概才是整场真人秀中演技最厉害的女演员。

演员本就是职业的一种，只不过它与私生活的边界太多模糊，又可以借助资源曝光，导致这份工作变得非常复杂。

而杨天真这位翻云覆雨的明星推手，在把自己也推上荧幕后，更是让我们无从探究哪些是真心哪些是表演吧。

the END

本文首发我的公众号温言

如此大张旗鼓地公开明星私人的职场生活，这种文化现象本身就值得探讨。明星理应非常注重隐私才是，这是否是对传统明星制的继续瓦解？

隐私可谓明星身上最值钱的东西。在过往，明星隐私是需要被保护的。比如采取各种措施防止狗仔拍到私人秘事，明星需要经营的是银幕形象。

明星真人秀是晚近才兴起的东西，明星不再是银幕上的虚拟形象（表演角色、访谈对象），而是现实生活中真实的人，此即对明星隐私的消费。

明星真人秀按隐私程度划分级别。从消费明星的银幕形象，到日常生活形象（跑男），再是家庭生活形象（爸爸去哪儿、妻子的浪漫旅行）。

然后到现在，开始拍摄明星与经纪人之间的职场生活了。与明星的日常生活不同的是，明星的职场生活涉及到利益，更加真实、更加血淋淋。

银幕形象是虚假的，依靠表演；真人秀开始求真，明星们卸下伪装，但初时的生活状态仍然可以演，进入家庭后，这种演的成分开始变少了。

到明星职场生活后，能演的成分更少。因此，真人秀的演进方式是不断消费明星的隐私，耗尽明星身上最后可以转化为利益的东西——隐私。

这是否与近来的“影视寒冬”有密切关系？不无可能。当明星再难通过虚拟形象（表演、广告）赚到足够的钱，只能进一步往身上隐私挖掘了。

明星真人秀本质就是贩卖明星隐私，这种东西在以前被严密保护，越少被人知道越好。但现在隐私成了明星最值钱的东西，都要拿出来卖了。

试问哪位粉丝不想看到明星最私密的东西，将银幕上的光艳形象固定为日常生活的普通人，并愿意为此消费？真人秀节就是这么发展演进的。

下一个节目是否要拿摄影机实拍明星的住宅了呢？很有可能，而且也离现在不远了。我们不妨给它想个名字，就叫《我想看看明星的家》吧。

看过两期，拍得挺真实的。本以为综艺节目拍职场多多少少会浪漫化，更何况是拍娱乐圈职场；多半会拍得光鲜靓丽，经纪人都是画着精致的妆容，穿着时髦，雷厉风行的职场女精英模样。可是不是的，这世上没有那么多霍汶熙，更多的经纪人其实和你我和大多数城市里伏在工位上掉头发的上班族一样，都会压力胖，都会因为终日加班面色蜡黄，都会因为忙于工作而疏于打扮。

我一直都觉得自己是被国产都市剧欺骗着长大的一代，以为城市里格子间的白领每天打打字谈谈恋爱就可以养活自己。以为工作永远都是体面的，不会有狼狈的时候，以为真的就像电视剧里的女生一样靠小聪明想出几个小点子就能升职加薪了。直到自己真正实习、出国读研、工作，经历过一次又一次的情绪崩溃，才突然意识到真的没有那么简单的。《我和我的经纪人》最打动我的点就在于，它没有回避那些现实工作中的苦和难，每个人都不得不顶着巨大压力高速前进。

这一期有一个片段，琪仔拿着不太成熟的工作计划去和老板汇报，她知道自己这个计划不太行，可是她写不出更好的了，只能硬着头皮去汇报了。我看到她进老板办公室前和同事们打招呼给自己打气“同志们，我去了！”，像极了两年前读研时的自己。明知道自己这一稿论文写得并不好，明知道导师看了会生气，可是还是得拿着它去和导师汇报，因为不汇报就不知道自己哪里写得不好。果然老板杨天真听完琪仔对宣传工作计划的汇报之后很不满意，不过老板就是老板，她好像没怎么认真听却又一把抓住了琪仔想要糊弄过去的那几个点，深挖盘问了下去。看到琪仔面对老板的几个问题根本答不出来又窘迫又害怕只能尴尬的笑笑，笑着笑着却又哭起来时，我突然好心疼她，其实你一开始就知道糊弄不过去的吧，你也是没办法了吧。好在她的老板也是一个经验丰富的人，四两拨千斤的简单告诉了她应该如何重做。后来访谈时谈到琪仔的问题，她的老板说出了问题的本质“琪仔的问题是很多刚入职场的人都会面临的问题，就是她面临的工作超出了她的经验，甚至超出了她的能力。”杨天真的这一句话，说出来长久以来我在工作上的无力感，有那么多时候，我按着手头的项目，不仅是没有经验，我甚至连别人是怎么做的都没看到过，没有充分的经验来支撑这份工作，甚至连对自己的能力都产生了怀疑。可是能怎么办呢？还是只能硬着头皮上呀。

工作和上学最大的差别在于你开始承担责任了。琪仔崩溃的原因不仅仅只是因为害怕自己做的不好，而更多的是她承担着艺人白宇的职业生涯。她怕因为自己做得不好而耽误白宇了。上学时，大不了就是一个不太好看的成绩，只要自己能够接受不会影响到任何人。可工作后，你不仅仅需要对自己负责，你还需要对周围的人负责。我还记得一位同事曾很认真的和我说过“也许对你来说这只是一份工，可对很多人来说，这是他们养家糊口的唯一手段，是承担了他们全部生活的经济来源，是他们此生的事业追求。你可以把工作当儿戏，但不要因为你的不敬业拖大家后腿，耽误其他人的人生。”其实就琪仔而言，她还有很多成长空间，还有很多时候去积累经验去学习；可是她手上拿住的是白宇艺人生涯的黄金发展期，就算她自己肯放过自己，她也不忍就这样因为自己的不成熟耽误了白宇。

看到琪仔哭完回到工位继续工作的样子，晚上又装作什么都没发生过约白宇认真讨论工作的样子，好像看到了自己，看到了身边初入职场的每一个人。一边跌跌撞撞，一边又咬着牙坚持着。怕对不起自己，更怕对不起其他人的期望。

从无人问津的视帝，到“行走的荷尔蒙”，朱亚文遇上杨天真，他究竟经历了什么？

最近热搜天天见的，除了《都挺好》、李胜利，又添了个综艺——《我和我的经纪人》。

节目讲的是经纪人怎么打造他们的艺人，刚播两期，第一期已经是职场残酷实录。

第二期残酷升级，一开头壹心娱乐老板杨天真（硬性科普：23岁当范冰冰宣传总监29岁当老板，曾签约鹿晗），就在全国人民面前开了一场高层大会，会议的主题是「朱亚文年度工作总结会」≈ 朱亚文年度KPI考核大会。

朱亚文本尊在场的那种。

结果上头PPT放着朱亚文的问题，下头朱亚文的疑惑开始滚雪球。

数据详细指出朱亚文的粉丝群体年龄偏大，需要年轻粉丝。

朱亚文第一次疑惑：

调查显示朱亚文“行走的荷尔蒙”人设被反噬为“显油腻”。

朱亚文第二次疑惑：我油腻吗？

网综《心动的信号2》邀约朱亚文继续做恋爱观察员。

朱亚文第三次疑惑：第一次上已是极限了，不觉得我的性格适合再上这种节目。

总之一场大会结束，公司认为朱亚文的最紧迫事项是：人设重塑 or 统一化。

朱亚文本人强烈质疑：

所以朱亚文进壹心这五年，杨天真到底打造了他什么？

今天我们一个一个数清楚。

前·朱亚文时期

朱亚文的起点之高，很多人并不熟知。

2008年，朱亚文北影毕业后两年，就签约了华谊兄弟。同年，24岁的朱亚文凭《闯关东》朱传武角色一战成名，被评为“荧幕十大硬汉”，这是他硬汉形象的起点。

也成了他正剧之路的开始：军旅戏《情系北大荒》，战斗英雄。战争剧《远去的飞鹰》，空军英雄。革命剧《我的娜塔莎》，军人硬汉。

背靠华谊，合作的都是一线编剧高满堂、刘和平，角色是硬汉+正剧标配，作品得分基本维持8分以上。

每一部都仿佛复制着《闯关东》的成功，但朱亚文有自己的尴尬——

这些作品平均一年两部，也就是说朱亚文一年就跟观众见两回。找个坐标，当时同公司的陆毅，光2010年一年播出的影视作品就有7部，约等于两个月一出现。

戏少到连外界都怀疑他被雪藏：

至于算不算华谊的种子选手，有个小故事可见一斑：王中军有次看电视觉得朱亚文演技不错，就问工作人员小伙子是哪家公司的？签他！工作人员：他一直都是我们公司的啊…

问题集中爆发于2014年，同是《集结号》《士兵突击》里走出的国民硬汉张涵予，邓超，李晨，段奕宏等，已经要么走进了国民综艺，要么走进了大荧幕。

而华谊当时的背景是，2004到2014年十年间，有近70名艺人与华谊解约，2014年，「艺人经纪」已退出了华谊年报主营业务收入。

人的一生中，有决定意义的往往就几个瞬间。朱亚文的关键词在这年落在二字：求变。

命运般的，2014年2月，杨天真挥泪告别范冰冰，自立门户，与陆垚、陈洁、陈嘉颖几位合伙人合作创立了——中国首家提供「定制化」服务的经纪公司，壹心娱乐。

不久后公布的艺人海报里，已经出现了朱亚文。上述硬汉危机，壹心娱乐能不知道吗？

于是你真的看到了「定制化」给朱亚文带来的改变——

戏剧路线的改变

壹心娱乐送上的第一份电视剧大礼，就是自家出品的《北上广不相信眼泪》，结局收视破3，朱亚文有了自己的都市情感角色，一个风趣的IT男，你第一次听说世界上有一种帅叫“猥琐帅”。

这只是转型的开始，壹心还有大荧幕礼包N连击。

2015年《我是证人》上映，男主是当时同公司的鹿晗，女主杨幂，朱亚文第一次与流量联手。但他凭与以往反转的角色，一个变态杀手，也是没输，通稿里又出现了一种新型帅——“变态帅”。

同年，与Angelababy、倪妮、陈晓联手送上电影《新娘大作战》，朱亚文再次颠覆以往形象，演了一个极品萌男友，撒得了娇耍得了贱，报道里称他——“萌贱帅”。

第二年朱亚文主演的电影《陆垚知马俐》上映，合作的还是壹心自家艺人宋佳，又颠覆了形象，饰演了一位具有“娘man”属性的喜剧角色，这次的宣传统一称他——最娘的男人？

总之呢，正剧和硬汉的时光一去不复返，硬汉朱亚文变成了——变态·娘man·贱·萌~亚文。

华谊时期缺乏的市场化价值，壹心时期终于有了,《我和我的经纪人》节目里公司也“露富”了一把：朱亚文仅2018年就有136部戏约，壹心精挑细选拒掉了133部。

美中不足的是，上面提到的四部作品，三部豆瓣评分不及格。

顺带降级的，还有奖项。加入壹心娱乐前，朱亚文参演的作品奖项都是金马戛纳级别，转型后主演的作品除了一部《建军大业》有奖项，其他的查无此项了。#2014年是个灰色地带，很多作品是华谊时期拍摄#

个人获奖和提名也从艾美奖最佳男主级别性跳水。

结果是，朱亚文颠覆硬汉什么都演了，但作品质量和个人奖项集体降级了。#可不要提《红高粱》，马上就来#

标签的改变

朱亚文的刚签约壹心时，还只是众多硬汉之一。众人皆知——“行走的荷尔蒙”诞生，使他变得别具一格。

这其中真要归功壹心娱乐的一场“草船借箭”。

《红高粱》是当初朱亚文在华谊时期拍的，播出时朱亚文已经在壹心娱乐。华谊敢拍，壹心娱乐就不介意拿来宣，这是第一箭。#金牌制片人曹平+导演郑晓龙配置，《甄嬛传》就是出自二人之手#

第二箭，来自对网络热词的迅速判断。

《红高粱》播出时，围绕朱亚文诞生的其实不止“行走的荷尔蒙”一个词，最先出圈的是朱亚文在剧中的一句台词“我要睡你”，有才的网友很快就发酵出了一句流行语“随性的高粱地，行走的荷尔蒙！”，当时大火的词还有“大地系男神”，“土匪总裁”，“新硬汉”等等都是说的朱亚文。

在众多标签里，壹心娱乐快准狠地抓住了“行走的荷尔蒙”。

先是朱亚文亲自发博认证。

后壹心娱乐官博认证，并不忘@朱亚文贴吧，@后援会，最牛的要属直接联手杜蕾斯。

这之后，不管是朱亚文演什么戏做什么事，这个标签都不断被强化：拍《北上广》，标题：“行走的荷尔蒙”文艺起来很醉人。演悬疑片，标题：“爱上变态帅！朱亚文就是个行走的荷尔蒙”。拍婚纱照，标题“行走的荷尔蒙把摄影师弄哭了”。

见效了——

硬汉有很多，但行走的荷尔蒙，有且只有一个。

第二年，朱亚文登上央视春晚，与两位硬汉张丰毅、段奕宏演唱了《中华好儿孙》，春晚认证的国民荷尔蒙。

同年，从前只能做战斗英雄的朱亚文去了米兰时装周。

杂志封面也上了。

华谊时期查无此项的代言也来了。

当然，起飞的还有片酬。

但正所谓，你有你的计划，这个世界另有计划：

2015年夏天，朱亚文的第一个孩子出生了，他热衷晒孩了，壹心娱乐官博里“行走的荷尔蒙”关键词在2015年戛然而止。

一个没了，会有下一个的吧？

有的，只是多到溢出来了——“雅痞”，“奶爸”，掺杂着“硬汉”、“荷尔蒙”，一起行走。一直到最近，随着朱亚文争气地在《声临其境》拿下总冠军，又涌出了更多关键词“低音炮”，“宝贝儿~”。

一直到现在这些标签还没PK出一个C位。

这就出现了上文所说壹心娱乐都吃不消的问题，品牌方指出朱亚文形象不统一，壹心的商务总监干着急。

仅五年时间，朱亚文实现了商业价值的飞跃，又快速进入了商业合作的“尴尬期”。

曝光率的改变

环环相扣，加入壹心娱乐的第二年，朱亚文的曝光就不仅限于影视作品了。

2015年，朱亚文成了竞技真人秀《真心英雄》的固定嘉宾，听名字就知道展现了多少力量。

但很快就能感受到壹心的规划特色——

《快乐大本营》《奔跑吧兄弟》当嘉宾都没落下。

2018年，不展现身体的力量了，去《声临其境》展现了声音的魅力，一举拿下总冠军。

同年又马不停蹄出现在了恋爱观察节目《心动的信号》，做起了恋爱观察员。

结果也很两极化：

符合演员技能的《声临其境》，朱亚文就广受好评。

其他各式各样的综艺在朱亚文的工作总结会上也指出了问题：水花不大。

就《心动的信号》来说，两个比较厉害的热搜，一个是：杨超越 朱亚文；一个是：朱亚文 我和我老婆亲的很用力。

有个更大的雷区，同公司的白宇也有困扰：我去参加综艺，观众看我的戏不跳戏吗？

这种担忧不是空穴来风，在艺人扎堆综艺的时代，朱亚文不是综艺佼佼者，在演技派里，朱亚文又是下凡的那个，演员身份又弱化了。

朱亚文加入壹心的五年——影视角色多样了，却丢了奖项和高品质代表作；记忆点有了，却又饱受标签困扰；曝光多了，却丢失了独特性。

在这里问一句，壹心娱乐最该担心的还仅仅是——人设统一的问题吗？

朱亚文要的正向案例

对于朱亚文那句提问——同年龄演员，能给我正向的例子吗？

基于理娱「珍爱好演员」的精神，我们根据上文总结的三个方向脑暴了一下，提供几点建议：

一、死磕高质量作品，锤炼演技增加差异化，放长线提高市场价值。

（代表人物：陈道明、廖凡）

陈道明老师的皇帝角色之深入人心，此处不赘述了，一言以蔽之：在角色中打磨出了一种历史感，成为了酒类品牌最喜爱的代言人。

至于廖凡，上文的奖项已经在说话，详见理娱X独家对话影帝廖凡→《凭什么他能成为影帝？》

二、错的不是“人设”，而是虚拟的外壳，有标签的确可以增加记忆点，但应该贴合艺人本人的真实个性。

（代表人物张译、窦骁）

演员张译进驻知乎，用自身经验和知识“下凡”互动，内容扎实提高了本人质感。

并成功用知乎为自己危机公关。

此处一个小提醒：切忌过犹不及，张译并没有打造自己知识青年，文学巨匠的形象。

窦骁——

上的综艺：《勇闯非洲之巅》《奇遇人生》在攀登。

平日的微博：又登山。

代言品牌：

一句话：特色统一。

三、隐藏属性、增强神秘感。

（代表人物：张鲁一）

张鲁一，北大硕士，综艺记录：翻来翻去就找到一部探宝综艺，but 总策划是《盗墓笔记》作者南派三叔，算合情合理吧。

拍《火线三兄弟》为了演活一个日本人，花费巨大精力学日语，甚至研究日本口音的普通话；

拍《麻雀》，增肥20斤，又为了下一部戏迅速瘦了回来。

在他最红、发展最快的时候，却又去演小众话剧。

但他有属于自己的小生态位，有的是一批事业死忠粉。

写到这里，真心为朱亚文以及有着同样境遇的演员们，捏一把汗。

曾经入围过艾美奖的演员，5年后，终于登上了跑男的舞台。

欢迎来和我们讨论

如果没有杨天真偷走那五年，朱亚文会是什么样呢？

顶着这么个名字，我原来以为是拍艺人（精心修饰过的）镜头背后的生活，或者经纪人和艺人之间的（象征性的）相互吐槽什么的。结果，我发现这节目竟然更像一部认真讨论职场的纪录片。除了演艺圈这个行业有点特殊之外，艺人、经纪人、甚至公司老板杨天真，从第一集开始讨论的，就是可能每个人都会遇到的，个人职场和公司事业发展的现实问题。

因为节目主线是艺人与经纪人，可能有人也看过韩综《全知干预视角》，觉得会不会又是照搬创意。我自己看下来的感受是完全不同的两个节目，《全知》是观察室+艺人日常的形式，加上经纪人的吐槽，比较注重拍艺人私下的生活状态，如果不是粉丝的话，其实会觉得节奏比较慢，内容里的信息密度不高。

《我和我的经纪人》视角基本集中在工作上，节奏感很紧凑，除了埋一些必要的串场和笑点之外，大部分采访和工作侧写的镜头，都很有纪录片的感觉。第一集就能引出这么多关于演艺圈和职场的思考，其实已经是远远超出我的预期，我打算把它当职场参考来往下追了。

01 如果风口过了，怎么活下去？

先说说杨天真，她可能是国内知名度最高的经纪人了，而她的壹心娱乐本来就一直在风口浪尖上，所以对大环境的变化感知特别敏锐。而今年的行业大背景，就是演艺行业整体降温的现状，曾经如火如荼的影视投资，忽然就全面冷下来了。所以开头的壹心年会气氛有点沉重：“我们付出了那么多，可能比之前付出的更多，却可能拿不到满意的回报。因为我们要储蓄力量，我们还有2019年和2020年的困境要过。”

共度时艰的基调，裁员，合并办公室，收紧预算的计划，对接触互联网行业比较多的人来说，都会是心有戚戚焉——从去年到今年，一拨又一拨的风口行业，谁还没个被裁员潮波及的亲朋好友呢。没想到职场剧还没来得及拍这个题材，我却在这个综艺里被戳到了。但是，不论杨天真被骂上多少次热搜，我对她的自信还是挺佩服的。“我从来都认为壹心娱乐就是全中国最优秀的经济公司，我是全中国最好的经纪人”，看到这里真的挺燃，如果自己都对团队和自身能力没有信心的话，恐怕很难在风口过去之后继续活下去，不管影视、互联网还是别的什么行业。

02 努力到什么程度，才算合格？

壹心开会的场景里其实信息量很多，特别是每个艺人和经纪人正在面对的问题。比如说白宇，去年因为《镇魂》热播，以极快的速度爆红起来，需要处理的相关工作和问题都是几何速度增长。他的宣传经纪琪仔，只有三年工作经验，遇到的可能是职场上最普遍的问题：自己能力无法满足工作需要怎么办？

往往我们会从自己的视角来看问题，在老板质疑的时候觉得委屈，觉得自己已经很努力了，也确实在工作中解决了一些实际问题，在老板持续给压力的时候觉得生无可恋，甚至把压力转嫁给家人。琪仔在处理跨年演唱会和年度工作计划的细节，估计很多人都会有共鸣的，比如哭完三天又是一条好汉。但这个世界的真实一面，往往不是排除万难快速成长，而是老板觉得你应该被换掉了。非常直接的一幕是杨天真问白宇：“你觉得是换一个更成熟的宣传，还是再观察看看？”

努力到什么程度才够，只有出色地完成工作才是衡量标准。因为老板没有义务为员工的情绪负责，老板的职责，是得让整个公司能生存下去。

03 真实的自我，还是工作需要的自我？

张雨绮和经纪人筱雅要面对的问题，其实更多是张雨绮本人性格和个人感情生活，对职业发展的影响。张雨绮给我的印象，一直是个很敢于做自己的人，对于婚姻和情感状态往往直言不讳，她的婚姻状态去年引发了很高话题度，但也对工作产生了巨大影响，虽然曝光率高了，但商业合约基本是停滞的状态。

公司的态度当然是不能让这个状态持续下去，必须要跟张雨绮说清楚底线在哪里，经纪人筱雅其实已经表达方式和时机都已经非常好了，希望她更少些发表自己个人情感生活的言论（过程中的语言技巧也挺值得学的），但张雨绮本人的态度是发自内心的觉得“让自己开心点”更重要，并且能够接受因此对短期工作的影响，如果有空余时间，刚好去做些一直想做而没有时间去做的事。可能从表面看，张雨绮对待事业不算是特别进取的类型，对19年的期待是“不要比18年更差就好”，但只言片语中透漏出的，还是把演戏作为终身事业的笃定和底气。

后面不知道会不会对明星个人生活与工作的平衡有更深入的探讨，真实的自我和公众形象需要的自我，有矛盾是很正常的。从公司角度来说，需要更容易管理的艺人形象可以理解，但如果对于本身内心就特别强大的人，被迫掩饰真实自我可能会异常痛苦。顺应内心的真实，去拓展工作的可能性，还是以工作需要出发来塑造新的自我，这也是职场选择中的经典难题了。

至少目前为止，张雨绮的心态对我来说还是挺圈粉的。以观众的角度，我希望能多看到好演员出演好作品，也希望他们能按自己的心意拥有真实的人生，而不是全程带着毫无瑕疵的面具。当然，这样的选择也意味着，很可能会牺牲一部分职业发展空间作为代价。

04 找到一个人的定位 究竟有多难？

由于平时对演艺圈了解并不多，所以其实之前我没有认真想过，演员们的个人定位问题竟然这么重要。第一集里出现的朱亚文和经纪人一娃张，还有乔欣和经纪人浩浩，在艺人的个人定位方面都面临着很大的压力。不是不够好，只是不够有特色，印象模糊，或者没有不可替代性，就会很容易被遗忘或取代。

在普通人的职场上，也许这不算是一个太显性的问题，但在个人职业生涯发展中，却也是一个无法回避的组成部分。只是当我们意识到这是个问题的时候，往往已经错过了寻找自己职场定位的最佳时间。

所以我还真的很好奇，在后面的集数里，会不会有关于定位过程的讨论，杨天真和壹心经纪人们，又会通过什么样的方式来寻找艺人适合的定位。看片尾预告，这也是下集的主要冲突点。

第1集整体感觉不错，目前看起来可以打8分的国综，希望继续保持水准，期待第2集。

资料来源：腾讯视频

风格

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书影音

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《我的家里空无一物：之四 之五 之六》

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《生活的100个基本》

《林中小屋》 《如花在野》

《你好，之华》 《夏目友人帐》

《都挺好》 《地久天长》

旅行

英国乡村之一 英国乡村之二

香港渔村 上海老建筑 苏州园林 阳朔

我的故事

吖咪Yummy 纯白书房 古董珠宝

由腾讯视频与壹心娱乐联合推出的《我和我的经纪人》本周更新了第二期。新年愿望是不再上热搜的杨天真，在《我和我的经纪人》这档节目能够如约播出的时候，新年愿望也破灭了。节目太火了，杨天真又上热搜了。

但在节目火爆的同时，我们也在思考一个问题，这档号称壹心娱乐及杨天真本人大型洗白现场的节目真的给壹心娱乐和杨天真洗白了吗？

两期节目播出结束后，网友们正面的反馈大多是来自于对艺人的欣赏，张雨绮率真，乔欣努力，白宇随性，朱亚文逻辑清楚。

至于杨天真，其业务能力或许真的不错，但其作为大经纪人，资本家的冷面恶魔的吸血鬼本质也在节目中暴露无遗。

杨天真不造人设 但壹心娱乐爱找点

在节目开播前，网上就有一段对于杨天真的犀利采访，在被问到壹心娱乐是否擅长造人设时，杨天真的回答是否定的。但是当《我和我的经纪人》的播出之后，我们发现，杨天真每次开会，其中一个重要议题就是：人设。

在《我和我的经纪人》第一期节目中，杨天真在和团队工作人员开会之时，讨论到了朱亚文是否要继续参加《心动的信号》第二季节目录制的问题。

壹心娱乐商务认为朱亚文在《心动的信号》第一季中是一个空气般的存在，点是散的。既然点散是一个错误的存在，那么我们朱亚文个人形象正确的存在应该就是要让这些散的点聚合，而最终聚合的那个点是什么呢？

——就是人设。

而这个时候，节目组的编导也提炼了壹心娱乐商务意见的核心观点，并用花字表现在了节目中，就是“朱亚文当前人设混乱”。

确实，我们很难从艺人身上纯粹的制造一个新的人设出来，一个完全不符合他的人设出来，但杨天真对于人设的完全否定则是向业界竞争对手，向粉丝，向公众放出的烟雾弹。

一个成功的艺人身上不可能没有标签，没有人设。

杨天真不光会为艺人立人设，她甚至会帮艺人设计在节目中说的话，设计他的观点立场。在面对朱亚文在《心动的信号》中形象模糊的问题时，杨天真提到的解决方式中，用了“设计”两个字。

这一点在朱亚文本人参加年度总结会时，也得到了艺人本人的证实。朱亚文说，“我真正的自己，就不应该出现在这个节目里”。

艺人为了综艺效果说出一些非真实观点，可以理解，但不能接受的是，这个做法，来自于不造人设，提倡做自己的杨天真。

有“最优秀”的自信 却没有“最优秀”的实力

在《我和我的经纪人》第一期中，杨天真就自信和坚定的说道：壹心娱乐是最优秀的经纪公司，而自己是最优秀的经纪人。

但当在节目中看到杨天真面对签约艺人乔欣的经纪人浩浩对于工作的期待时，我们真的很难从她的回答中，体会到“最优秀”三个字的存在。

面对乔欣及浩浩渴望上升的心，面对乔欣目前没有确定的合作项目的困境，杨天真明确回复：壹心娱乐不是一个资源型的公司。

作为一个CEO，作为乔欣的大经纪人，杨天真把乔欣想要更好的心态，描述为“野心”。而乔欣的94年经纪人浩浩则明白，那是乔欣缺乏安全感的一种表现。

同时，杨天真也明确指出，乔欣没有不可替代性。

犹记得杨天真曾经在接受姜思达的节目《透明》采访时提到过,她觉得每一个明星，每一个艺人，都是一个鲜活的个体跟生命。但如今，乔欣在杨天真的眼里，就是那个没有特点和没有个性的艺人。

且不论乔欣是否真的如杨天真说的那般没有个性，我们假定杨天真说的话是对的，假定乔欣真的是一个没有个性的艺人，以杨天真如此独到的眼光，为何在乔欣签约之时，没有看到这些问题？

在杨天真与乔欣经纪人沟通的这段对话中，我们同样看不到“最优秀”的存在，我们能看到的只是在乔欣出现工作困境之时，杨天真的“甩锅”。

棋仔有工作压力，杨天真会鼓励棋仔付出更多的时间、精力和努力，直面压力和挑战，但当杨天真自己面对乔欣的工作产生压力的时候，她呈现的更多的一种状态是：放弃。

同时，我们也深深地思考一个问题：在杨天真的口中，壹心娱乐既不是一个造人设的公司，也不是一个资源型的公司，那么她口中的所谓的壹心娱乐是最优秀的经纪公司的自信，是哪儿来的。

最会哭的吸血鬼 优秀的资本家

我们不排斥公司向员工贩卖情怀，贩卖梦想，偶尔做出一些实现不了的承诺来给员工打鸡血，并且可以理解公司及管理层通过这些方式来鼓励员工更努力地工作。但是当公司贩卖情怀，贩卖梦想，只是为了更大限度的压榨员工的剩余价值的时候，我们就要勇敢say no。

在壹心娱乐的年会上，杨天真在台上动情落泪，坦言，她知道大家付出了很多，可能比之前付出的都多，但是她却没有能力回报给大家与付出相对等的回报。

因为公司要过冬。

台下朱亚文的经纪人，张雨绮的经纪人都被杨天真的这番落泪发言感动了，红了眼睛。

杨天真，真的，十分会打感情牌，十分会煽情。

在《我和我的经纪人》这档节目中，普通人确实看到艺人背后经纪人们的工作，他们真的很辛苦。

张雨绮的经纪人在结束一天的工作后，依然要花时间找艺人聊天，了解艺人情绪，规劝艺人克制。而此时，张雨绮的经纪人也是一个两岁孩子的妈妈。

白宇的宣传棋仔在节目中多次因压力过大，无法达到杨天真期待的工作目标而落泪。当白宇跨年晚会事件出现的时候，当棋仔一直在忙着解决问题的时候，没人记得元旦是一个法定假期。

朱亚文的经纪一娃，陪着朱亚文配音结束的时候，也已经是天黑。

没有上班点，也没有下班点，24个小时stand by,别人的节假日，可能就是他们最忙的时候，这就是经纪人的工作，选择了，就没有什么怨言。

但在这么大的付出之下，壹心娱乐员工的待遇是怎样的呢？

在公司要过冬的时候，杨天真依旧烈焰红唇，一天一套LOOK，出场就是贵妇女王范儿，高水准的生活质量保持的很好，而员工的生活质量，who care呢。

杨天真不仅吸血工作人员，也吸血艺人。

在和白宇聊到拍写真的问题时，杨天真先是提到要占用艺人假期，之后又提到让白宇请客同事。虽然这看起来是一个玩笑，但“有多少真心话,以玩笑的方式说了出来”。

艺人和经纪公司之间，在收入分配上自有合约规定，难不成自己吸的员工的血，想让艺人补上去吗？

这件事情最不专业的地方在于，杨天真最后提出的解决方式是，商务拉一个赞助，然后让艺人与工作人员去冰岛拍写真，不知现在哪位品牌冤大头接到了这个去冰岛拍写真的需求呢？

在看了两期《我和我的经纪人》之后，我们发现给壹心娱乐当艺人挺难的，朱亚文微博发的多，公司觉得他过度晒娃；白宇微博发的少，公司觉得他曝光不够；乔欣是个乖乖女，杨天真觉得她没有特点；张雨绮是个泼辣户，杨天真觉得她太过招摇。

那么，什么样的艺人才是壹心娱乐，才是杨天真喜欢的艺人呢？

我们总结了下，应该是：钱多，事儿少，获利快，自带资源和人气。

倘若白宇不是在合约到期的时候，恰好遇上了《镇魂》大火，可能换来的也会是与乔欣一样的评价：你没有绝对的不可取代性。

壹心娱乐，最适合做的生意应该是：虚拟偶像经纪。

同时，在两期节目后，我们也给杨天真总结了一组关键词：冷血、吸血。

在看完《我和我的经纪人》之后，虽然对于“杨天真是中国最优秀的经纪人”这个点越来越不确认，但可以确认的是，杨天真是一个优秀的资本家。

最后，我们想和大家探讨一个问题：乔欣是否会和壹心娱乐续约呢？那么壹心娱乐会愿意和乔欣续约？为什么呢？