1.太好看啦,帮助商科学生职场避雷,很有收获...比如交文件不要散装,交修订版本,拜访客户不能出现竞品,还有让我非常震惊的顺颂商祺,以及受委屈了怎么跟领导说(以请教的方式)...更多的是触发了真实场景才会想起来,我真的幸亏看了offer1才知道怎么坐领导的车... 2.感叹一下,人活一辈子,为什么要对那么多东西负责...签字什么的压力真的很大... 3.朱光晔一句“给审计师施压”,我真的会谢...怪不得前领导非常回避券商...但是如果审计真的来不及给券商能有什么办法吗ʕ •ᴥ•ʔ很微妙很微妙 4.看到薛整天想睡觉,还是不要熬夜了,乘能睡觉的时候多睡觉,万一以后就没空睡觉了呢... 5.跟南医出生的刘坤酿狠狠共情了哈哈哈,但是你和比你学历更好的人卷到一起了难道不是说明你还是很nb吗...为什么要放弃...虽然这个学历没有节目基本是混不开了,但是来都来了多好的一个机会啊...看看隔壁丁辉是吧 6.小朱这波好综艺效果啊,一个是当时视角受限,不知道别人情况,表面看自己委屈很多...还有一个是不想淘汰队友,虽然挺理解他的,但不得不说真的不是一个好的处理方式,这么一闹没有实际作用,改变不了结果还让别人觉得你是个情绪化的人,这时候反而该学薛梦琪,出去透透气,看offer就知道了拍综艺竞赛结果并不重要啊,大家都有光明的未来不是吗...突然就有点怀疑节目组搞人设... 7.张健选人真的太秀了,搞战略的就是不一样... 8.估值这段太刺激了,从来没见识过,而且这一part的发行人演员财务出身眼光太毒了...一个估值会议把所有人的特点全看清了 9.薛这波投资人谈判反悔给我看懵了,全场都无语了哈哈哈,太有综艺效果了吧... 10.路演协调时间真的也是基本功,每次做行测都做到... 11.rehearsal,学到了学到了... 12.结合评论我真的第一次直观感受承揽,承销,承做在干什么 13.我的天,薛梦琪后面两个大作业ppt也不做,dcf也不做,整天晃来晃去打扰这个打扰那个... 14.小黄这个自己人施压策略也是nb坏了 15.好的同学人脉太重要了...什么医学背景的同学呀,智慧交通呀,对刘坤酿突然冒出来的智慧城市论文表示震惊,并且还说明一点,做过的事不会成为无用功,说不定哪天就用到了... 16.节目这是明示,小潘家里不一般啊...怪不得特别松散 17.孟总五点半起床晨跑,真的太恐怖了。。 18.终于知道为什么何拜没拿offer了,终面答的啥啊...救命,应该是不想要了和小黄一样一看就是在讲真心话,不是真想要offer...很多常规问题,比如3why是能面进来的水平不可能想不到,终面回答成这样... 19.薛梦琪,父母给了太多太多的爱,真是羡慕啊...这真的是比钱更稀有的东西...但是,你这个状态,很明显让周围所有人都不舒服了啊,做自己当然可以但不能影响别人啊!!!这几个导师还教话术,真的是操心到家了... 20.每个人性格的形成,家庭方面实在是比重太大了,刘坤酿小学母亲去世,导致他缺乏巨大的安全感,拼命实习搞钱,果然人都是被迫成长的。。节目组选人应该是很典型的。。 21.这个日落十分是绝的啊...加入歌单...原来文化人写rap是这样的啊...好有氛围感... 22.灵魂的渴望是命运的先知,对这句话印象也是非常非常深哈哈哈,有时候还是有一定道理的,但是用石头剪刀布决定就太随意啦
还是挺不错的,想起了自己很多年前在券商实习的时间,因为做海外市场,和小伙伴们日夜颠倒。聚光灯下,节目比现实对实习生的要求更高,初入职场的小朋友们看看还是能学到很多东西。即使是现在我已经是投资行业的老油条了,看完节目还是发现原来很多很好的职业习惯还是需要继续保持。可能很多观众会觉得有点职场PUA,但是在这个行业就需要这样的严谨。还记得刚入职场时,写可研报告,从一家研报里摘了张没带数字的图片,自以为是看图拍了个7.3%写在文字里,结果被香港的大par拔出另外一版带着7.1%数据的图,第二天直接来质问数据差异;也记得,有一次刚过年没反应过来,手抖把签订股权合作日期从2018年错写成2017,结果项目汇报因为笔误直接被否。我永远记得老领导对我说:你投错的每一个项目背后的钱是你个人十辈子都没办法承担的,信任是投资的基础,简简单单写个报告都有问题,投资者又怎么可能信任你?回过头来看,勤奋、专业、细致和诚信是金融从业者的必要素质,良好的口碑和业绩表现才能走得更远,聪明倒是次要的。确实,现在的年轻人比我们当时更优秀,也确实提醒了我 应该脱离舒适区,保持专注。
这几天,作为一个近40的阿姨,也是金融行业从业15年的阿姨,把这档实习生去券商投行部实习的综艺节目看的如痴如醉,连着看了3天才全部看完,于是开始上网看大家的评价,居然发现大家一边倒的骂我其实还蛮喜欢的一个节目人物小薛,于是阿姨冷静反思了下自己是不是三观不正,梳理出了一些小感慨。
首先我必须加粗强调,大家看到的小薛一定是节目版的小薛,所有观众都必须清醒的明白,小薛在节目中出场的时间一共加在一起就不过几个小时,而她在华泰实习,应该是一个月,也就是说这是一个剪辑版的小薛。我们每一个人都有优点和缺点,我们每一个人的缺点之所以成为缺点,要么是阻碍了我们自己的个人成长,给自己造成了痛苦,要么是妨碍到了他人,给他人造成痛苦,都是非常令人讨厌的特点,这些特点,都是通过一个人的行为和言语表达出来的。而如果,我们把一个人的缺点用几个小时表达了出来,自然没有太多优点可以去占更多的时间去展示,那么我们就对这个人去下定论说,这个人就是个讨厌的人,这一点,是非常非常不公正的。且不说judge一个人的资格,针对个人去发表“我很讨厌她”、“她真讨厌”这样的公共言论,是不是构成了对个人的网暴?当然这一点我也要反思,我也经常在豆瓣上说啊我好讨厌丛广赫之类的言论,丛丛如果看到一定会伤心,嗯,我现在就去把这段言论删掉。
小薛的基本素质是否适合投行工作:
1、教育背景和专业能力:小薛的教育背景是南加州大学的金融类专业。最近因为中金晒工资证明事件,很多网友质疑为什么券商可以拿到这么高的工资,于是谈起券商入门门槛高,非清北毕业生不要,于是又有很多人吐槽为什么学历背景这么重要。我想这个问题,要真正上过学的人才可以感同身受的理解。我们从9年制义务教育至高中至大学至硕士甚至博士,请问你敬佩你们班那个学霸吗?你是不是问过自己很多次,为什么ta可以做到而我不可以?为什么同样的试卷同样的老师,ta可以考98我只能考88?是的,读书好的人绝对是凭实力读书好,这一点毋庸置疑,凭借的是自己付出的努力,和那一点点其实并不构成明显差距的智商,当然神童例外,但全世界才有几个神童呢。所以我们对教育背景的认可,认可的往往是这个人的学习能力,和抗压能力,并且对ta这么多年的付出表达尊重,因为我们也读过书的自己非常明白,这是一种脱颖而出的优秀。当然这里我并不了解南加州这所大学的教育水平,我大概上网搜了下这所学校的排名,还是可以的,另外同样海外留学过的我,非常了解海外留学生的不易,那就是海外学习的辛苦程度,真是远远高于国内大学的辛苦程度。我在国内读本科的时候,觉得学习还是相对容易的,基本考试前两周抱抱佛脚,很容易考试就过了。然而我去国外读硕士时,真是天天都睡不够:案例太难做了!paper太难写了!老师上课怎么听不懂啊!刚去的时候真是几乎天天以泪洗面,人生第一次72小时不睡觉也是在国外留学时经历到的。而且面临的压力不仅仅是学业,还有生活,还有人际交往。以至于至今,我都非常不爱听到老外说Chinese如何如何,光是这种nese的发音,在我看来都会PTSD的认为是种侮辱类的发音。这样的人生磨练,让我对海外留学生格外尊重。说回到小薛,我们看到小薛和组员的几次课题沟通会发现,她可以独立做DCF模型,可以提供CAPEX的意见(我记得是有,也不知道是不是自己记错了),说明她金融专业的知识是扎实的。说实话整体而言,这次的实习生的专业知识我发现都非常扎实,比我这个时代的毕业生好太多。我记得我当年面试一家国内hedge fund公司,WACC公式我都是临时抱佛脚去背了才去面试的,而还好没有让我搭模型,我看节目的时候都完全忘记了CAPEX的公式还要百度去搜下。
2、人际交往能力:这个其实在节目中是有目共睹的,她自己也多次在节目中提到知道她自己presentation的能力很强,在第一次做pre的时候导师们也有表扬,我们在她去谈判外资基金的时候也可以清楚的看到她的英文表达能力有多强。她在小组协作中,尤其是和小黄的那次外资基金的客户沟通中表现得让小黄很有意见,当然其实最重要的是她没有意识到因此也没有去承认那一次是她的失误,且如导师所说她没有认真倾听客户的话,导致占用宝贵的时间做了无用功。但其实我一直觉得小薛是个孔雀型的人才,孔雀就是很喜欢自己开屏,但一定会忽略别人的意见和感受,因为她的重点全部放在开屏上了。小薛的人际交往能力确实有缺点,但整体来看,她的人际交往能力是好还是不好?我认为是好。
综上,小薛是符合投行工作要求的。
小薛这样的同事我们喜不喜欢和她相处:
这其实是网友主要吐槽她的一个点,怎么说呢,我一直觉得这届网友普遍内向自卑,一个人是否喜欢和另一个人相处,要看你在人际交往中最看重的是什么。朋友相处,我们看重情绪价值。相比之下,同事相处我们往往对他的要求极高,我们首先会要求她要好相处不讨厌,这就意味着她需要提供情绪价值,还要求她有所贡献,要提供知识技能价值,还要求她能低调,说白了,好方便我们展示自己。就怎么说呢,我们是不是更多的该自己去思考,我们要怎么和孔雀型人才相处,而不是说孔雀型人才好讨厌,我不要和ta相处?正如每个看节目的同学所说的,9个同学各有特色,各有优缺点,那为什么别的同学我们觉得好相处,而小薛我们觉得不好相处,我觉得更多是我们自己的性格和定位造成的,而不是这位同学有多大的问题。
我在自己的工作职场(金融行业),遇到过很多孔雀型如小薛的同事,其实作为爱展示的孔雀,在我的职场中,小薛已经是这些人中的最低配版了,她还是比较注意去和大家维护关系,比如用轻松的话题去拉近距离,比如张罗吃东西,比如在说了你怎么这么不专业(非原话)之后还去道歉说抱歉我说了这样的话,现实职场中我遇到的孔雀们,比这“嚣张”的乘以100。但不可否认他们对公司的贡献,以及他们往往都会成为工作明星,因为领导更容易看到他们,客户更容易看到他们,他们更容易得到赞美,所以就会更多得到资源。有人会觉得小薛实力不够,在我的职场中,比小薛业务能力还差却得到了比小薛还多的资源的人比比皆是,如果我们在这里说我不喜欢这类人,我不要和他们相处,那这也意味着,我离开了那个光彩夺目的团队,更离开了那个有着丰富资源的团队。
工作做久了,对个人而言一定要坚定的一点就是,不要听爹味发言说我们要改掉缺点,力气永远都不要用在改掉缺点上,而一定要用在发挥优点上,很多时候,优点足够优,缺点都变得不再重要了,正是所谓扬长避短,而不是扬长改短。当然这不是说我们就不要在意去伤害别人的感受,就是要注意自己的缺点有没有伤害到别人,这是做一个善良的人的底线高低的问题,我非常希望,小薛是一个底线高一些的好孩子,可以注意到有没有给他人造成困扰,可以改善调整自己的说话方式,照顾到队友的情绪,这就非常完美了。
最后加粗强调,本文提及的小薛全部指代那个节目剪辑版小薛,绝不是现实生活中真正的薛梦淇同学本人。
P.S.这大概是我最近写过的最正能量的文章了,果然正能量的文字和负能量的文字带给写作者本身的感受都非常不同!希望每一个写作者都能感受到,以后我也会努力多写正能量文字。明天处暑,处暑愉快~
在新一期节目中,八位实习生面对三位重量级导师亲自带教的项目,每个人都做出了不同的抉择。八个人各有自己的长处,又各有自己的想法。在这种有选择、有竞争的场景里面,大家各展身手,结果却出乎意料。三个全场公认“实力王”惨遭轮空,而“奇兵”收获导师青睐,拿到跟随导师实习的机会。选择太多迷人眼,对手太强恐埋没。那么到底怎样才能在职场激烈竞争中与领导双向选择呢?
1. 主动出击,展现真诚
没有人不喜欢被偏爱,领导也是一样的。当面对一个满心满眼都是你的人,和另一个只把你当做其中一个选项的人,高下就立见了。而你率先向领导发出信号,表明领导是你的唯一选择,那么就会给领导留下非常深的印象。因为真诚才是最能打动人的,就像黄鹄举在得知劳总的项目任务时,第一个站起来去找劳总,诚恳表达了自己的意愿。劳总对他的印象就非常深刻,面对朱光晔、王睿、丛广赫这三位非常优秀的实习生,他还是选择了黄鹄举。主动当第一个的人,才最有可能是第一个“吃螃蟹的人”。
2. 多思多想,谋定而后动
人各有优势,但要认清自己的优势,并把优势发挥到最大化,真的不是一件容易的事。仅仅认清优势并不够,还要通过后天的努力把优势发挥出来,早早行动起来。我们可以参考一下薛梦淇,她最大的优势就是自信、外形优越、Pre能力强。她也深知自己的优势,所以在得知继强总的项目是举办分享会,并需要一个主持人时,她就已经有了盘算。其他人还在犹豫时,她已经开始着手完成继强总要求的思维导图。最后到了截止时间,只有她一个人上交了思维导图。适合任务、能踏实认真完成基本要求,继强总不选她还能选谁呢?
让人惊喜的还有刘坤酿,在大家讨论要去哪个导师项目时,他打印了自己曾写过的与孟总项目相关的论文,和孟总表达自己意愿时,特别细致地向孟总展示了自己的优势和过往经验。孟总收到打印好的论文时,脸上难掩惊喜和欣慰,最后选择刘坤酿也是情理之中。奇兵出击,招招正中要害,果然大有惊喜。
3. 宁错过不放过,争取每一种可能
要说第九期“离大谱”事件,非朱光晔、王睿、丛广赫三人落选“轮空”莫属了。两个人信心十足,只去找劳总说明了意向。丛广赫则是与三位导师都有交流,但并未直接表明意愿。最后这三个实习生都没有被选择。选择是双向的,单方面选择肯定是行不通的,我们不能总指望自己的绝对优秀可以吸引到领导,让他们一直选择我们。而职场里面也不是所有事情都是百分百有把握的,我们不可能做到百分百的稳妥。但我们可以将可能性尽力发挥到最大,尽全力争取每一次机会。你不主动,总会有别人主动。你的不主动,不仅会错失眼前的机会,还可能会错失未来许多主动找上你的机会。
想在职场中与领导双向选择,最重要的就是主动:主动表达真诚的态度、主动增加自己的优势、主动展现自己的核心竞争力。先让自己成为闪闪发光的自己,再让老板看见闪闪发光的你!
现在看闪2的我正值毕业季,实习前后看到这部综艺,看到一部分我实习生活的同时,更是从他们的笑泪中品到相似的情绪。观察室老师给出的建议对于我来说,不是曾经学生崽会觉得空飘飘的套路,而是可以立即利用的对策,这些人也是我想靠拢的对象,但也有种迫切的紧张和认命,只希望走在人生十字路口的我不要迷路,也闪闪发光。
快速地刷完了目前全部的内容(快速主要是跳过一些实习生们pre或者是和客户路演以及并购辩论的过程)。
实际上在整个观看过程中,作为同业从业人员,我更关注的是导师对他们的评价和指点。
很多干货。以及有些评论说太假了太pua或者什么,我只能说,真实的职场确实不会一上来就给实习生这么高要求,但真实的职场也不会允许员工存有侥幸心理、蒙混过关(除非是vip)。
很想把在公司会议室组织全体人员学习,看看自己平时犯过哪些错。
为啥没有面试的过程啊
看到一半受不了了先留个评:什么时候淘汰薛梦琪……
实习生质量、演播室输出、导师的干货,都在职场类节目里一骑绝尘,不管对刚毕业的孩子还是对多年职场人都提供了很多角度的思考。非常喜欢孟总!期待第三季
节目时长上来了,一周双播了内容明显明显更丰富了,比第一季真实很多,也更卷了。观察室的嘉宾真的好专业全都是有效输出,职场经验很受益
我居然觉得王一块最好看
终于不觉得演播室傻逼了
贾光宇小组的组员配置其实给我们提供了一个团队合作得非常好的蓝本:优秀的领头羊、负责的配合者、细心的补充者,最主要的是,态度积极,获得优秀的成绩是自然而然的。
期待王甜甜!太子!lavish!
无论多晚?bullshit!
终于没有明星了😭我看到了谁?王一快和香帅!!我的人生职场导师oh
我看到那个打一星的愤愤不平,说什么百度和加微信就跑了百度只是说你要去搜索的意思微信意思是传输文件不安全呗,其实就是各扫描件,你怎么就知道是机密文件。机密文件也不会让实习生知道了
巨真实的职场类真人秀了,光宇和家嵩两位导师太让人喜欢了,温和又有力量。这一季观察室嘉宾配置很不错,最后表白一下孟总,干练且温柔!
非常扎实的综艺,观察团和导师都有很值得思考的输出,实习生年轻朝气颜值高都很优秀,有收获有感动,感谢这么好的综艺!期待下一季啊
作为ipo从业人员 第二季比第一季好看
作为从业人员表示蛮真实的,一上来就实习生更新招股说明书还是压力蛮大哈
在线蹲一个前辈能够帮忙作答:如何应付薛xx这种同事——现实生活中就有这样的困惑,真像评论里说的,和她生气显得自己小气,但是不生气又真的感觉很烦人!!
越看越觉得孟宪君孟总是我的理想型,干练、亲和,同时气场恰到好处,说话很中听,有时候又很可爱。我想向着这个方向去努力,成长为理想型的样子。 这个实习综艺有很多干货,很真实,熬夜通宵干活都是来真的。配合legal boys的reaction视频,学到了很多职场上的东西。
在职场中,我非常厌恶薛同学这种吊儿郎当且自high过头的人!
果然太难的综艺没人看。一直追看优秀王睿和成长的何拜,还有小黄。非常同意这句话:小黄的帅可能是他身上最不值一提的优点了。
感觉薛梦淇会成为一个有争议的人物,先观望